گزارش ابرنت؛
تأثیر تغییرات فناورانه بر نیروی انسانی و مهارت های شغلی
ابرنت: پیشرفت های بدیع فناورانه طی سالهای اخیر صنایع مختلف و بالطبع حوزه نیروی انسانی را متحول ساخته و به شدت تحت تأثیر قرار داده است.
پیشرفت های بدیع فناورانه، طی سالهای اخیر صنایع مختلف را متحول ساخته و به شدت تحت تأثیر قرار داده است. به عبارت دیگر توسعه فناوری های نوظهور منجر به تحولات قابل توجهی در موقعیت و شرایط نیروی کار و همین طور مهارت های موردنیاز برای پیشرفت در بازار کار امروزی شده است. تحلیل متخصصان حاکی از آنست که پروسه اتوماسیون و دیجیتالی سازی صنایع، نقش های شغلی سنتی را تغییر داده و چالش ها و فرصت هایی را بصورت توأمان برای نیروی کار به وجود آورده است که می توان با آگاهی از چالش ها و برنامه ریزی صحیح برای استفاده از فرصت ها با موفقیت از این گذرگاه تاریخی عبور کرد. در این نوشتار کوتاه، تعدادی از ابعاد تأثیر تغییرات فناورانه بر نیروی انسانی و مهارت های موردنیاز برای موفقیت در چشم انداز شغلی درحال تحول امروز جهان را بررسی خواهیم کرد. تغییرات فناورانه و اتوماسیون یکی از مهم ترین تأثیرات تحولات فناورانه، ظهور اتوماسیون است. اتوماسیون شامل استفاده از فناوری و ماشین ها برای انجام وظایفی است که قبل تر انسان ها انجام می دادند. اتوماسیون چندین بار در تاریخ بشر سبب تحولات گوناگونی شده. اختراع ماشین بخار در انقلاب صنعتی و جایگزین شدن ماشین های چهارچرخ بجای کالسکه های قدیمی و ایجاد کارخانه ها و رشد صنایع موجب تحولات گوناگونی شده و در عصر حاضر فناوری هایی مانند هوش مصنوعی و رباتیک و خودرو های خودکار بار دیگر جهان و مشاغل را دستخوش تحولات گوناگونی خواهند کرد. سازگاری با این تغییرات نیازمند شناخت فرصت ها و مقابله با تهدیدات است. اتوماسیون در عصر حاضر منجر به کاهش تقاضا برای برخی مشاغل دستی و روتین شده است، برای اینکه ماشین ها می توانند آنها را با کارایی و دقت بیشتری انجام دهند. در نتیجه نیاز به نیروی انسانی در این زمینه ها کم شده و منجر به جابه جایی شغلی برای تعدادی از کارگران شده است. تأثیر تحولات فناورانه بر نیروی انسانی ظهور و توسعه اتوماسیون منجر به کاهش نیاز به خیلی از کارهای دستی در صنایع مختلف شده است. مشاغلی که شامل وظایف معمولی می شوند، مانند کار در خط مونتاژ یا ورود داده ها، بطور فزاینده ای خودکار شده اند و بنا بر این نیاز به نیروی کار در این زمینه ها کم شده است و این کاهش تقاضا ادامه دار خواهد بود. این امر منجر به ازدست دادن شغل برای افرادی شده است که قبلاً در این مشاغل مشغول بکار بودند. با این وجود، توجه به این نکته مهمست که تغییرات فناورانه در حین این که حیات برخی از مشاغل را با خطر مواجه کرده، فرصت های شغلی جدیدی را نیز در حوزه های نوظهور به وجود آورده است که با شناخت این فرصت ها می توان لطمه های ناشی از پیشرفت های فناورانه را به حداقل رساند. تأثیر تحولات فناورانه بر مهارت های شغلی علاوه بر ایجاد تغییر در میزان نیاز و نقش نیروی انسانی در نتیجه ظهور اتوماسیون، این تحول فناورانه همین طور تأثیر قابل توجهی بر مهارت های موردنیاز در نیروی کار داشته است. از آنجا که ماشین ها وظایف معمول را بر عهده می گیرند، تقاضای فزاینده ای برای نیروی کار با مهارت های فنی پیشرفته که توانایی سازگاری با تغییرات را داشته باشند، به وجود آمده است. مشاغلی که نیاز به تفکر انتقادی، حل مسئله، خلاقیت و تصمیم گیری های پیچیده دارند، بطور فزاینده ای باارزش می شوند. علاوه بر این، در چنین شرایطی برای مهارت هایی مانند تجزیه وتحلیل داده ها، برنامه نویسی، سواد دیجیتال و امنیت سایبری تقاضای زیادی در بازار کار ایجاد می شود. افزایش راندمان و کارایی یکی از تأثیرات مثبت تغییرات تکنولوژیکی بر نیروی انسانی افزایش کارایی و راندمان در صنایع مختلف است. ادغام اتوماسیون در کسب وکارها، آنها را قادر می سازد که کارها را با سرعت بیشتر و خطاهای کمتری انجام دهند و همین مورد در نهایت منجر به بهبود خروجی و کاهش هزینه های فعالیت اقتصادی می شود. این افزایش کارایی و راندمان می تواند زمان محدود نیروی انسانی را آزاد کند تا بر روی وظایف پیچیده تر و باارزش افزوده بالاتر تمرکز کند و در نهایت منجر به ظهور و رشد نوآوری صنایع مختلف خواهد شد. جابه جایی شغل و مهارت مجدد با توجه به این که تغییر و تحولات فناورانه منجر به دگرگونی مشاغل در مناطق مختلف شده است، نیاز به آموزش مجدد مهارت های نوین و ارتقای مصادیق مهارت های فناورانه همچون سواد دیجیتال و تعامل با هوش مصنوعی را نیز در نیروهای کار به وجود آورده است. برای کارمندانی که تحت تأثیر تأثیر اتوماسیون، شغل خودرا از دست داده اند، برنامه های آموزشی می تواند در امتداد کسب مهارت های جدید مفید واقع شده و اقبال فضای کسب وکار را به آنها بازگرداند. با این اوصاف، دولت ها، مؤسسات آموزشی و کسب وکارها نقش مهمی در ارائه فرصت هایی برای کسب مهارت های مطابق نیاز بازار کار و پشتیبانی از افراد در امتداد انتقال به نقش های شغلی جدید و متناسب با شرایط تازه دارند. فرصت های شغلی جدید و الزامات مهارتی تغییرات بذیع ناشی از رشد فناوری همین طور فرصت های شغلی جدیدی را در حوزه های نوظهور به وجود آورده است. صنایعی مانند هوش مصنوعی، رباتیک، علم داده و انرژی های تجدیدپذیر، نیاز روزافزونی به نیروهای متخصص در عرصه های مذکور ایجاد کرده اند. در چنین شرایطی، کارکنانی که دارای مهارت های فنی لازم و سازگار با تغییرات هستند، می توانند از این فرصت ها بهره گیرند. علاوه بر این، مهارت های نرم؛ مانند ارتباطات، همکاری و سازگاری بطور فزاینده ای در نیروی کار منطبق با وضعیت جدید، حائز اهمیت هستند. اهمیت سازگاری یادگیری مادام العمر مهارت افزایی و دانش افزایی در جهان مدرن مختص به مدارس و دانشگاه ها نیست و افرادی که مدام درحال به روز کردن توانایی هایشان هستند قابلیت پیشرفت در این سیستم را دارند و برعکس افرادی که پویایی و پشتکار لازم را برای به روز شدن ندارند و سازمان ها و دولت هایی که برای مهارت افزایی افراد اهمیتی قائل نیستند از قافله این پیشرفت ها جا می مانند. به عبارت دیگر در جهانی که علم و تکنولوژی با سرعت سرسام آوری نسبت به گذشته درحال پیشروی به عرصه های مختلف زیست انسان است، همراه شدن با این روند نیازمند بالا رفتن میزان سازگاری و انعطاف است. یادگیری مستمر و مهارت افزایی برای ماندن در این حلقه و یافتن جایگاهی مناسب در بازار کار امری اجتناب ناپذیر و ضرورت دارد. تحولات حوزه نیروی کار؛ بحرانی جهان شمول مسئله تحولات نوآورانه، مختص به یک جامعه یا کشور خاص نیست و هر نقطه از جهان که درحال درنوردیدن مراتبی از دیجیتالی سازی است، تا حدودی با این معضل مواجه می باشد. از همین روی، کشور ایران نیز از این قاعده مستثنی نیست. افزایش به کارگیری فناوری های نوظهور در کسب و کارهای موجود و تأسیس بیش از پیش استارت اپ ها و کسب و کارهای مبتنی بر اقتصاد دیجیتال در ایران، مسئله تربیت متخصص و مهارت افزایی نیروی کار در امتداد انطباق با تحولات فناورانه را برجسته ساخته است؛ امری که مستلزم تدوین سیاست های مناسب از طرف متولیان حوزه آموزش و اشتغال کشور است.
منبع: ابرنت
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب